AIで企業研究をしても、最後に残るのは「自分の言葉」〜埼玉しごとセンター登壇報告〜

2026年10月9日、埼玉しごとセンター主催オンラインセミナー「人事が教えるAI企業研究（実践編）～口コミ・社風・面接準備まで、もっと深く会社を知ろう～」に、弊社代表浅賀桃子が登壇しました。

7月に開催した基本編「人事が教えるAI時代の企業研究術」に続く第2弾となります。
当日は定員を超える52名のお申し込みをいただきました。多くの皆さまにご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございました。

当日の内容は、こちらのブログでとても丁寧にまとめてくださっています。

本記事では、講師として「なぜこの内容にしたのか」という設計の裏側をお伝えしたいと思います。

「調べる」の先でつまずく人が多い

7月の基本編では、ChatGPTなどのAIを使って、企業の概要や最新の動向を効率よく調べる方法をお伝えしました。

ただ、キャリア相談の場でよく伺うのは、情報はたくさん集めたのに「で、結局この会社は自分に合っているの？」というところで手が止まってしまう、というお悩みです。

情報収集はAIのおかげでずいぶん楽になりました。けれど、集めた情報を「自分にとってどうか」に置き換える作業は、やはり自分にしかできません。

そこで実践編は、調べた情報を「自分との相性」と「面接」につなげることをテーマにしました。

第2部では、AIにキャリアコンサルタント役になってもらい、1問ずつ質問してもらう方法をご紹介しました。

キャリアコンサルティングの面談でも、こちらが答えを渡すより、問いかけを重ねることで、ご本人が自分の言葉で気づいていくことを大切にしています。「土日休みがいい」という条件の奥に「家族との時間を大切にしたい」という価値観がある、と気づくと、選べる会社の幅がぐっと広がります。

AIに答えを出してもらうのではなく、AIとの対話で自分の考えを引き出す。この使い方を体験していただきたかったのが、一番の狙いでした。

第1部では、採用ページと社員の口コミをAIで突き合わせ、一致している点とギャップを見つける方法をお伝えしました。

人事として採用に関わっていた立場から言うと、口コミにネガティブな声があるからといって、すぐに「良くない会社」とは限りません。部署や時期によって状況が違うことも多いからです。

大切なのは、ギャップを見つけたら避けるのではなく、「なぜ違うのか？」を面接で確かめる材料にすること。これが第3部の逆質問づくりにつながる流れになるよう、構成を組み立てました。

私は「キャリアの健診」という考え方を大切にしています。体の健康診断と同じように、キャリアも不調になってから慌てるのではなく、前もって確かめておくことが大事だと思っています。

企業研究は、まさにキャリアの予防です。面接に受かるためだけでなく、入社してから「こんなはずじゃなかった」とならないために行うもの。最後のスライドでこのメッセージをお伝えしたのは、そうした思いからでした。

終了後のアンケートでは、次のような声をいただきました。

AIに「答えを聞く」のではなく「質問してもらう」という使い方は、今回いちばんお伝えしたかったことだったので、そこに手応えを感じていただけたことをとてもうれしく思いました。

「ぼんやりとした希望が明確になった」という声は、まさにキャリアコンサルティングで大切にしている「自分の言葉で気づく」瞬間そのものです。AIとの対話でも、その体験ができることを実感していただけたのではないかと思います。

そして、「重たい気持ちが少し軽くなった」という言葉には、カウンセラーとして胸が温かくなりました。就職活動は、どうしても不安や焦りを抱えがちです。何をすればいいかが見えるだけで、気持ちは少し楽になるもの。今回のセミナーが、その小さなきっかけになっていたらうれしいです。

AIは、企業研究や面接準備を力強く支えてくれる道具です。けれど、AIは考えを整理するための相手であって、会社を選ぶのも、面接で話すのも、あなた自身です。

AIを上手に使いながら、自分らしく働ける場所と出会う人が一人でも増えたら、とてもうれしく思います。

改めて、ご参加くださった皆さま、埼玉しごとセンターの皆さま、ありがとうございました。

次回は、2027年2月8日（月）に開催予定です。
募集開始されましたら改めて本ブログでご案内いたします。

今回参加できなかった方も、もう一度復習したい方も、ぜひお気軽にご参加ください。